إن تنظيم مواعيد الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية، الالتزام بمواعيد العمل يُعَتبر أمرًا بالغ الأهمية لكل من العامل وصاحب العمل، ويمكن أن تنتج عن الإخلال بتلك المواعيد عقوبات تأديبية تطال العامل. تابع هذا المقال لتعرف المزيد حول نظام حضور وانصراف العمال في السعودية والعواقب المحتملة للتأخير في العمل.
نظام الحضور والانصراف الجديد في السعودية
يتعلق نظام حضور وانصراف الموظفين في السعودية بضرورة اتباع أصحاب العمل لقواعد وإرشادات محددة لتنظيم العمل في منشآتهم، وتنظيم الكيفية التي يجب أن يتم بها إدارة العمل والموارد البشرية في تلك المنشآت.
وأهم ما يشمله ذلك القانون هو نظام الحضور والانصراف في المملكة العربية السعودية، والذي يتوافق مع القوانين. نظام العمل السعودي وفقًا للوائح التنفيذية، يجب تحديد فترة العمل بحد أقصى 8 ساعات وبحد أدنى 6 ساعات يوميًا، مع منح العامل إجازة أسبوعية ليوم واحد.
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب العمل فرصة زيادة ساعات العمل مع دفع العمال لساعات إضافية، وكذلك سمحت بتبديل يوم العطلة مع يوم آخر، شريطة أن يحصل العامل على راحة لمدة 24 ساعة بعد عمل متواصل لستة أيام.
يجب أن يلتزم العامل بمواعيد حضوره ومغادرته، وعليه عدم التأخر في الحضور إلى العمل أو المغادرة قبل انتهاء ساعات الدوام، وإلا سيتعرض للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا الشأن.
التأخير في نظام العمل السعودي
حددت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي الحالات التي تؤدي إلى التأخير والعقوبات التأديبية المناسبة لتلك الحالات، وذلك باعتمادها على الفترة الزمنية التي يتأخر فيها العامل أو التي يتغيب فيها عن العمل قبل نهاية اليوم الرسمي بدون إذن أو مبرر مقبول.
تميزت المخالفات والعقوبات في حالة التأخر عن مواعيد الحضور حسب العواقب التي قد تنجم عن هذا التأخير، سواء أثر على تعطيل عمل الآخرين أم لا.
مثلاً، يُفرض العقوبة التأديبية على الموظف في حال تأخره لمدة تصل إلى 15 دقيقة عن مواعيد الحضور بدون إذن أو عذر مقبول، وبشرط عدم تعطيل عمل زملائه، حيث يتم إصدار تنبيه كتابي في المرة الأولى، وخصم 5% في المرة الثانية، و 10% في المرة الثالثة، و20% في المرة الرابعة.
إذا تسبب تأخيره في تعطيل عمال آخرين، سيتم توجيه إنذار كتابي في المرة الأولى، ويتم خصم 15٪ في المرة الثانية، وخصم 25٪ في المرة الثالثة، وخصم 50٪ في المرة الرابعة.
عند التأخر عن الحضور لفترة تتراوح بين 15 و30 دقيقة دون عذر مبرر، سيتم خصم نسبة معينة من الراتب كعقوبة تأديبية. في المرة الأولى سيتم خصم 25%، في المرة الثانية 50%، في المرة الثالثة 75%، وفي المرة الرابعة سيتم خصم يوم كامل من الراتب.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الحضور بعد مرور أكثر من 30 دقيقة وأقل من 60 دقيقة دون عذر مقبول محظورًا، حيث يؤدي ذلك إلى إعاقة أداء زملائك في العمل. على هذا، سيكون العقاب الانضباطي تخفيض 30٪ من الراتب في المرة الأولى، و50٪ في المرة الثانية، ويوم كامل في المرة الثالثة، ويومان في المرة الرابعة، مع خصم رواتب الدقائق المتأخرة.
تختلف عقوبات التأديب بناءً على درجة التأخير في قائمة التأخير عن العمل، حيث يتم تطبيق عقوبة التأخير عن مواعيد الحضور التي تتجاوز ساعة واحدة. يتم في المرة الأولى تحذير العامل كتابيًا، وحجز يوم واحد من أجره في المرة الثانية، وحجز يومين في المرة الثالثة، وثلاثة أيام في المرة الرابعة، بالإضافة إلى خصم أجر ساعات التأخير.
وهكذا نصل إلى نهاية مقالنا حول الحضور والانصراف في السعودية، حيث حاولنا توضيح أهمية وضع لائحة تنظيم العمل والتزام العامل بأوقات الدوام واستخدام نظام البصمة في العمل. ننصح كل من يرغب في تنظيم العمل في منشأته أن يستشير الخبراء القانونيين في شركة دعم للمحاماة والاستشارات القانونية للحصول على أفضل النصائح.
وتعتبر شركة دعم للمحاماة والاستشارات القانونية من أشهر شركات المحاماة في المملكة العربية السعودية ، والتي توفر لعملائها الحصول على استشارات قانونية في جدة والرياض والدمام وابها ومختلف مدن المملكة بكافة الوسائل المتاحة للعملاء.
وإذا كان لديك أي استفسار فلا تتردد في حجز موعد لدى الخبراء القانونيين في شركة دعم للمحاماة والاستشارات القانونية عبر خدمة العملاء:
رقم الهاتف: 0125787883
الجوال: 0558882253
او عبر الإيميل: info@daamlaw.com
نسعد دائماً بخدمتكم
